25 Teambuilding-Aktivitäten für Lehrer

Der Aufbau eines Gefühls der Teameinheit für Lehrer ist wichtig für Wachstum und moralische Unterstützung zu Beginn des Schuljahres. Bringen Sie Ihr Lehrerteam und Ihre Mitarbeiter für eine Zeit zusammen, die Erinnerungen weckt, Beziehungen fördert und das ganze Jahr über die Stimmung fördert.

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1. Haltung der Dankbarkeit Aktivität - Pflanzen Sie verschiedene Unterrichtsgegenstände im Raum: Radiergummis, Trockenlöschmarker, alte Lehrbücher, ein Sack-Mittagessen mit einem matschigen PB & J im Inneren, vielleicht sogar Kaugummi in einer Verpackung. Geben Sie jedem Lehrer eine Papiertüte und kombinieren Sie sie mit jemandem, dem er ein 'Geschenk' machen kann. Es ertönt ein Summer und jeder hat 30 Sekunden Zeit, um herumzulaufen und einen Gegenstand in seine Geschenktüte zu stecken. Wenn die Zeit abgelaufen ist, muss der Empfänger des Geschenks es herausnehmen, dem Team zeigen und der anderen Person danken, indem er etwas Komplementäres über das Geschenk sagt (wie seine Nützlichkeit oder schöne Farbe), selbst wenn es Kaugummi ist! Es ist eine großartige Möglichkeit, Dankbarkeit zu kultivieren, selbst für 'unschöne' Dinge oder Dinge, die wir für selbstverständlich halten.
2. Achtsamkeits-Schnitzeljagd - Gruppieren Sie Lehrer nach Klassenstufen oder Fachgebieten in Teams und lassen Sie sie aus der Perspektive eines Schülers auf Schnitzeljagd gehen und dabei Fotos machen. Sie können alberne Dinge wie 'bestes Versteck vor Lehrern' oder 'Tür, von der niemand weiß, wohin es geht' zu süßen Dingen wie 'etwas, das ein Schüler vielleicht ermutigt' oder 'eine großartige Aussicht, um den Himmel zu sehen' finden. Komm wieder zusammen und teile die Funde. Dies ist eine großartige Aktivität für die Zusammenarbeit und Bewertung von Räumen und Nachrichten, die Ihre Schule an ihre Schüler sendet.
3. Einspringen und ausspringen - Dies ist eine lustige und körperliche Übung zum Befolgen von Anweisungen, die schwieriger sein kann als Sie denken - selbst für Pädagogen! Händchen haltend im Kreis stehen. Ein Ausbilder gibt der Gruppe vier Anweisungen: nach links springen, nach rechts springen, hineinspringen, herausspringen. Wenn der Ausbilder einen Befehl ausruft, sagt die Gruppe, was der Ausbilder dabei gesagt hat. In der zweiten Runde ruft der Ausbilder erneut einen Befehl aus, und diesmal muss die Gruppe sagen, was der Ausbilder sagt, aber das Gegenteil tun. In Runde drei ruft der Ausbilder einen Befehl aus, und die Gruppe muss das tun, was der Ausbilder sagt, aber das Gegenteil sagen (wenn der Ausbilder 'einspringen' sagt, muss die Gruppe einspringen, aber 'herausspringen' sagen).

4. Sechs Grade der Trennung - Dies ist eine Partneraktivität, bei der sich Pädagogen zusammenschließen und eine Liste von fünf Dingen erstellen, die sie miteinander gemeinsam haben. Sobald die Liste vollständig ist, muss jede Person einen neuen Partner finden, der mindestens eines der Elemente auf ihrer Liste teilt. Sie müssen dann eine neue Liste mit fünf gemeinsamen Dingen erstellen. Dies geht so lange weiter, bis alle Lehrer mindestens eines mit allen im Raum gemeinsam haben.
5. Rette deine geistige Gesundheit - Lassen Sie die Lehrer teilen, wie sie 'ihre geistige Gesundheit retten'. Sie können Apps auf ihrem Telefon teilen (z. B. eine bevorzugte App für weißes Rauschen zum leisen Lesen, eine Budgetierungs-App oder eine App für die Lebensmittelplanung), einen bevorzugten budgetfreundlichen Wochenendausflug oder Geschäfte, in denen Lehrer Rabatte erhalten. Dies ist großartig, um Ihre Mitarbeiter miteinander zu verbinden, indem Sie Life-Hacks sowohl innerhalb als auch außerhalb des Klassenzimmers teilen.
6. Shape Shifter - Teilen Sie sich in Teams von fünf bis zehn Personen auf, stellen Sie sich in einen Kreis und geben Sie jedem Team ein langes Stück Seil, damit es um den Personenkreis passt. Lassen Sie alle um das Seil stehen, Augenbinden anlegen und fünf Schritte zurücktreten. Wenn Sie sagen: 'Zeit für die Formänderung: Bilden Sie ein ___', haben sie 30 Sekunden Zeit, um zum Kreis zurückzukehren, das Seil zu ergreifen und dann die Form zu erstellen, die aufgerufen wurde, wobei sie nur ihre Stimmen verwenden, um sich gegenseitig zu führen. Sie können Rechteck, Dreieck und sogar eine Raute ausprobieren!
7. Nachname Line Up - Sagen Sie Ihrer gesamten Gruppe, dass sie zwei Minuten Zeit haben (je nach Gruppengröße länger oder kürzer), um alphabetisch nach Nachnamen zu sortieren - ohne zu sprechen. Sie können dies auch mit Geburtstag (Monat und Tag) oder Vornamen alphabetisch tun.

8. Was ist gerade passiert? - Dies ist eine großartige Teambuilding-Aktivität für Konzentration und Gedächtnis, und es macht viel Spaß. Sammeln Sie vor dem Spiel ein paar lustige Requisiten, wie kleine Gegenstände, die in eine Tasche passen, Schals oder alberne Brillen. Teilen Sie Ihre Gruppe in zwei Teams. Lassen Sie die Teams sich gegenüberstehen und fordern Sie Team eins auf, Team zwei zu beobachten. Team eins verlässt und Team zwei ändert fünf Dinge an seinem Aussehen mithilfe von Requisiten oder indem es kreativ wird und etwas anderes ändert. Das andere Team kehrt zurück und hat 30 Sekunden Zeit, um die fünf Änderungen zu bemerken.
9. Knöchelrennen - Legen Sie eine Linie mit Malerband in die Mitte Ihres Feldes (oder mehr, wenn Sie mehrere Teams haben). Durch Teamarbeit muss die Gruppe seitlich über die Länge des Bandes gleiten, um sicherzustellen, dass die Knöchelknochen in Kontakt bleiben. Wenn Menschen den Kontakt verlieren, muss die Gruppe von vorne beginnen. Dies fördert die Kommunikation, da die Gruppe herausfindet, wie sie sich auf einheitliche Weise über das Band bewegen kann.
10. Spiel mit Clay - Lehrer lieben eine Lernherausforderung, also geben Sie ihnen einen Tonball und einige Zahnstocher auf einen Tisch. Verwenden Sie ein Stück Malerband, um eine Linie auf dem Tisch zu zeichnen. Die Herausforderung besteht darin, aus Zahnstochern und Ton eine Auslegerstruktur herzustellen (eine, die hinter der Linie beginnt, sich dann aber über die Linie erstreckt, ohne den Tisch zu berühren). Das Team hat 10 Minuten Zeit, um zusammenzubauen, und die Auslegerstruktur, die sich am weitesten erstreckt, ohne zu fallen, ist der Gewinner. (Möglicherweise benötigen Sie ein Lineal, um es offiziell zu machen - Lehrer können wettbewerbsfähig sein!)
11. Fügen Sie fünf hinzu - Dies ist eine schnelle, unterhaltsame Übung, die kreative Lehrer genießen. Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Fünfergruppen auf und geben Sie ihnen zu Beginn einer Geschichte ein Stück Papier. Die Mitarbeiter fügen der Geschichte fünf Wörter hinzu, während sie das Geschichtenpapier weitergeben. Sie können mit 'Ich bin früh zur Schule gekommen und war schockiert zu finden ...' oder 'Ich bin eines Nachts lange in der Schule geblieben und konnte meine ... nicht finden' beginnen. Lassen Sie das Geschichtenpapier mehrmals durch die Gruppe gehen (Sie können es vorbestimmen eine Zahl, die davon abhängt, wie viel Zeit Sie haben), und die Lehrer müssen sicherstellen, dass die Geschichte einen guten Abschluss hat. Teile am Ende Geschichten!
12. Ballonturm - Eine weitere Herausforderung beim Bauen besteht darin, den Teams eine Tüte mit entleerten Luftballons und Klebeband zu geben. Die Herausforderung besteht darin, in einer festgelegten Zeit einen möglichst hohen freistehenden Turm aus den Ballons und dem Klebeband zu schaffen. Komm Lehrer, nutze diese Kreativität!
13. Common Bond Übung - Ein Teammitglied beginnt die Übung und steht auf, um mit der Gruppe über sein Berufsleben zu sprechen (Bildung, Einflüsse, bevorzugte Unterrichtsmomente). Sobald jemand etwas hört, das er mit dem Sprecher gemeinsam hat, springt er auf und verbindet sich bewaffnet den Lautsprecher. Die Person, die aufsprang, teilt dann, beginnend mit dem, was sie beide gemeinsam hatten. Sobald einer der anderen Lehrer eine Gemeinsamkeit hört, wird er eine Verbindung zu dieser Person herstellen und so weiter. Sie können dies sowohl mit professionellen Informationen als auch mit persönlichen Informationen wie Hobbys, Herkunftsorten, bevorzugten Kindheitserinnerungen usw. tun. Die Übung wird fortgesetzt, bis alle Arme verbunden haben (dies funktioniert am besten mit kleineren Gruppen oder Teams).
14. Fallstricke Aktivität - Nehmen Sie eine Tischdecke aus einem Dollar-Laden und schneiden Sie ein paar Löcher in Tennisballgröße hinein (vermeiden Sie es, ein Loch genau in die Mitte zu stecken). Markieren Sie dann auch mehrere 'X' auf dem Stoff. Lassen Sie das Team Positionen um die Tischdecke einnehmen, sie straff halten und einen Tennisball auf die Tischdecke legen. Das Ziel der Übung ist es, dass das Team den Ball über alle X auf dem Tischtuch rollt und dabei die Fallstricke mithilfe von Teamwork und Kommunikation vermeidet.

15. Blanket Flip - Hier ist eine weitere körperliche Herausforderung, die die Teamarbeit fördert. Sammeln Sie mehrere alte Decken oder Schlafsäcke und lassen Sie das Team die Schuhe ausziehen. Breiten Sie die Decke aus und lassen Sie alle darauf stehen. Wenn der Timer startet, muss das Team herausfinden, wie die Decke umgedreht werden kann. Der Haken ist jedoch, dass alle Füße jederzeit auf der Decke bleiben müssen.
16. Beach Ball Teambuilding - Verwenden Sie einen großen Wasserball, um Fragen zu schreiben, die in der Gruppe herumgeworfen werden können. Wenn Sie neue Lehrer in Ihrer Gruppe haben, schreiben Sie ihnen Fragen in einer Farbe - fragen Sie, was sie für ihr erstes Unterrichtsjahr hoffen, worüber sie am nervösesten sind oder andere Fragen zum Kennenlernen. Verwenden Sie für erfahrene Lehrer eine andere Farbe, um Fragen zu stellen, damit sie Antworten geben können, die sich auf bewährte Praktiken, Lektionen, die sie auf die harte Tour gelernt haben, oder Unterrichtspraktiken beziehen, die zu einem besseren Unterricht geführt haben.
17. Lehrer Match Up - Schreiben Sie vor der Übung Paare, die in der Schule häufig vorkommen: Bleistift / Papier, Schreibtisch / Stuhl, Rutsche / Schaukel usw. Schreiben Sie diese auf separate 3x5-Karten und kleben Sie sie auf den Rücken der Teilnehmer, wenn sie den Raum betreten. Lassen Sie die Leute versuchen, ihre andere Hälfte zu finden, und stellen Sie nur Ja / Nein-Fragen. Wenn sie ihre Übereinstimmung gefunden haben, lassen Sie sie sich hinsetzen und drei neue Dinge (etwas Neues, das sie im Sommer ausprobiert haben, eine Lieblingssendung von Netflix usw.) über die andere Person herausfinden und diese dann mit der Gruppe teilen.
18. Kampfbus - Dies ist eine großartige Aktivität zur Teambildung, um gemeinsame Lehrerkämpfe und hilfreiche Tipps mit Ihrem Team zu teilen. Skizzieren Sie ein großes Rechteck mit Malerband in Ihrem Besprechungsraum und lassen Sie Ihr Team draußen stehen. Wenn Sie einen bestimmten Kampf benennen, steigen diejenigen, die sich darauf beziehen können, in den Kampfbus. Lassen Sie diejenigen, die nicht im Bus sitzen, mitteilen, wie sie diesen Kampf vermeiden oder erobern. Stellen Sie Fragen zum Kampfbus wie: 'Wer hat Probleme mit der Kommunikation der Eltern?' und 'Wer findet heraus, dass es ein Kind (oder mehrere) gibt, das jeden Tag seinen Knopf drückt?' Fügen Sie einige lustige Fragen wie 'Wer hat Schokolade für Notfälle in seinem Klassenzimmer versteckt?'
19. Heads Up 7 Up - Geben Sie vor diesem Spiel jedem ein Namensschild und lassen Sie die Vornamen deutlich anzeigen. Wählen Sie sieben Personen aus Ihrer Gruppe aus und lassen Sie alle anderen die Augen schließen. Lassen Sie die sieben Auserwählten etwas Interessantes oder Ungewöhnliches über sich selbst auf ein Whiteboard schreiben. Spielen Sie dann das traditionelle Spiel, bei dem diejenigen mit geschlossenen Augen einen Daumen hochhalten und die sieben sich lautlos im Raum bewegen und den Daumen einer Person nach unten legen. Wenn sie fertig sind, bewegen sie sich zurück zur Vorderseite des Raumes. Die Person, die einen Daumen nach unten gedrückt bekommt, muss nicht nur raten, wer ihren Daumen nach unten gedrückt hat, sondern sie auch mit der interessanten Tatsache auf dem Brett in Einklang bringen. Am Ende der Runde enthüllen die sieben der Gruppe ihre interessante Tatsache (wenn es nicht erraten wurde), und Sie können entweder diejenigen, die richtig geraten haben, die Plätze tauschen lassen oder einfach die Tafel räumen und sieben neue Leute auswählen.
20. Mission Statement Spaß - Erstellen Sie neue doofe Leitbilder, indem Sie einige Wörter aus Ihrem normalen Leitbild herausnehmen. Ein Beispiel wäre: An unserer Schule glauben wir daran, dass _____ ______ von allen _____ nach besten Kräften erwartet wird, um ______ _______ zu schaffen. Tun Sie diesen 'Mad Libs' -Stil, indem Sie die Lehrer zuerst nach den Wörtern fragen (geben Sie mir zum Beispiel zwei Adjektive und drei Substantive), ohne das Leitbild zu sehen, und sie anschließend ausfüllen. Dies hilft dabei, Ihr wahres Leitbild zu stärken und gleichzeitig Spaß zu haben.
21. Zeichenfolgen der Bestätigung - Teilen Sie sich in Gruppen von sechs bis zehn Personen auf und lassen Sie die Teams im Kreis sitzen. Geben Sie jedem Kreis einen Wollknäuel. Lassen Sie die Gruppe den Wollknäuel an jemanden werfen und eine Bestätigung über diese Person teilen. Die Person mit dem Garn drückt dann ein Stück Garn in die Hand und wirft den Ball zu jemand anderem und so weiter, bis ein großes Netz vorhanden ist. Gehen Sie mit einer Schere herum und lösen Sie die Verbindungen. Lassen Sie den Lehrer sein Stück als Symbol für die Einheit und Verbundenheit der Mitarbeiter behalten. Wenn jemand neu ist, können Lehrer etwas Ermutigendes sagen, das sie während der Arbeitstage bemerkt haben, oder sogar einen hilfreichen Leckerbissen, wie den besten Ratschlag, den sie jemals erhalten haben.

22. Mitarbeiter-Zeitleiste - Dies ist eine großartige Möglichkeit, die Geschichte Ihrer Schule visuell zu sehen. Erstellen Sie eine große Zeitleiste mit der 'Geschichte' Ihrer Schule und fügen Sie dann hinzu, wann verschiedene Mitarbeiter angekommen sind, einige wichtige Momente in der Geschichte der Schule (dies ist ideal für neue Mitarbeiter) und sogar lustige Dinge wie die Geburt jüngerer Lehrer im Vergleich zu wann Einige Ihrer älteren Mitarbeiter haben ihre Karriere begonnen!
23. Eine perfekte Frage - Bei Ihrer nächsten Mitarbeiterversammlung stellen Sie gemeinsam Gruppen- oder Fachlehrer zusammen und stellen Sie sie vor folgende Herausforderung: Wir stellen einen neuen Mitarbeiter für Ihre Klassen- / Fachstufe ein. Was ist die perfekte Frage, die wir ihnen stellen sollten, um zu sehen, ob sie für diese Klasse / dieses Fach geeignet sind? Lassen Sie Gruppen ein Brainstorming durchführen und teilen Sie ihre perfekten Fragen, um sie einem potenziellen Lehrer zu stellen.
24. Dummer Schulkalender - Wenn Sie eine größere Gruppe haben, bilden Sie neun Gruppen (eine für jeden Monat des Schuljahres oder 12 für die ganzjährige Schule). Geben Sie ihnen eine Tabelle mit Zubehör und Requisiten (farbiges Konstruktionspapier, Klebeband, saisonale Requisiten) und lassen Sie sie einen Schulkalender mit einem Bild für jeden Monat erstellen, das mit der Kamera einer anderen Person aufgenommen und mit der größeren Gruppe geteilt wird. Lassen Sie die Bilder die 'Lehrersaison' darstellen - wie sich über neue Schulsachen zu freuen, Urlaubspausen vorwegzunehmen, sich auf Frühlingstests vorzubereiten usw.
25. Leitfaden zum Überleben der Schule - Geben Sie Ihrem Team dieses Szenario: Die Kinder sind nicht im Gebäude, aber Sie sind es, und die Schule bereitet sich darauf vor, von einer riesigen Flutwelle getroffen zu werden. Es wird dir gut gehen, aber du musst nur die Gegenstände herausnehmen, die du für das 'Überleben des Lehrers' brauchst. Lassen Sie Ihre Gruppe eine Liste von Dingen zusammenstellen, ohne die Lehrer im Klassenzimmer nicht überleben können, und beschränken Sie die Liste dann auf die 10 wichtigsten Punkte, die für das Überleben der Lehrer erforderlich sind! Dies ist großartig, wenn Sie beginnende Lehrer in Ihrer Gruppe haben, die möglicherweise überfordert sind, Prioritäten für das kommende Jahr zu setzen.

Die Lehrer arbeiten bereits so hart und die Unterstützung eines großartigen Teams ist von entscheidender Bedeutung. Seien Sie absichtlich bemüht, während Ihrer nächsten Planungszeit oder Mitarbeiterversammlung eine zusammenhängende und positive Schulkultur mit einer Teambildungsaktivität zu schaffen, und sehen Sie, wie die Lehrer an Ihrer Schule anfangen zu gedeihen.

Julie David ist eine ehemalige Mittelschullehrerin, die sich gerne freiwillig in den Schulen ihrer Töchter engagiert und die Lehrer auf jede erdenkliche Weise anfeuert.

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